浩然东方

　　将由公司的核心职能、经营业务、发展目标分解后的部门职责分类，科学设计部门内的岗位，使得不同的岗位有不同的职责和任务分工，岗位设计数目符合最低数量原则，体现经济、科学、合理、系统化，实现所有岗位、人员最有效的配合。 　　红海咨询定岗设计思路： 　　红海咨询岗位设置和人员数量设计思路： 　　案例（Case）：2003年，在为广州敬修堂（药业）股份有限公司提供人力资源管理咨询策划服...