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刘强东最新中欧商学院演讲:用甘蔗理论解读京东的重模式

2014年07月28日 学习小计 暂无评论 阅读 1 次

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近日,京东集团创始人兼CEO刘强东在中欧国际工商学院“大师课堂”发表演讲,系统讲解了京东商城的战略管理框架和对未来的思考。“倒三角理论”和“甘蔗理论”引起了现场上千名观众的浓厚兴趣。

 

刘强东表示,自从京东2007年获得第一轮融资开始就不断受到业界的质疑,关于京东“资金链断裂”、“即将倒闭”的传闻不断,但是他始终坚信“如果一个企业对行业、合作伙伴、用户有价值,就不可能倒闭,终究能够成功。”

 

京东倒三角战略框架:成本、效率、用户体验

 

京东从2004年涉足电子商务,当年的电商交易额只有1000万元,但十年之后的2013年交易额超过1200亿元,并且在2014年成功登陆美国纳斯达克上市成功。

 

京东成功的秘诀到底是什么?刘强东将其归纳为一个倒三角图形的战略框架。在京东的倒三角理论中,团队是公司发展最为重要的支撑基础,他认为“一个公司的成功是因为团队,如果失败,问题也一定是出在团队上。”这也是京东选择与中欧国际工商学院签署人才战略合作的原因所在。

 

围绕成本和效率这两个关键指标,京东构建了物流体系、IT系统和财务系统,来实现更好的用户体验(产品、价格和服务)。

 

刘强东认为京东的自建物流和普通的快递公司有本质的不同,“京东自建物流的目的是实现商品的有序流动,减少流动次数,从而降低整个产业链的物流成本。相比普通快递公司的网格状物流,京东则是轮毂状的,即从京东库房到消费者。而且因为仓配一体化,京东通过大数据可以提前帮助供应商将商品分配到合适的库房,实现从工厂大门到消费者手中只需要经过两次流动,即从工厂到京东库房,再从京东库房到消费者手中,从而成本大大降低。”

 

“京东在2007年底开始自建物流,很大程度上是因为无奈,相比美国成熟的物流体系,中国的社会化物流当时远不发达。现在中国的物流成本还是太高,全年物流成本占GDP的比例高达17-18%,而欧美只有6-7%,中国物流成本下降的空间很大。”刘强东表示。

 

在谈到京东商城的优势时,刘强东表示,“京东商城的根本优势就是运营成本更低,效率更高。例如京东去年的库存周转天数只有32天,而主要友商则高达70-90天,库存周转更快意味着效率更高。在成本上,京东去年的运营费率为10.3%,而主要友商的数字为15%-17%。京东的低价不是靠牺牲利润来获得的,而是靠降低成本、提升效率来实现天天低价。”

 

“甘蔗理论”解读京东重模式

京东的“重模式”也是业界议论的焦点,刘强东用自创的“甘蔗理论”进行了详细解读:“对于消费品行业来说,因为市场竞争,导致行业的利润是相对固定的,如果用甘蔗来代表利润,那么甘蔗的长度是相对固定的。总体而言,这些利润(甘蔗)被品牌商和零售商来分,你干的环节越多,自然就能获得更多的利润。”

 

针对平台电商利润高的问题,刘强东认为这种用财务方式计算利润率的方法有误解。“如果你将净利润除以交易额,你就会发现他们的净利润率只有1-2%,世界是公平的,平台电商只做交易环节,能获得1-2%净利润率已经不错。相比之下,沃尔玛等传统零售商因为做的环节多,能够实现3-5%的净利润率。”

 

针对品牌厂商纷纷做电商的问题,刘强东也有不同看法:“你会看到,市场上绝大多数的品牌都是需要零售商的,除非苹果这样的个别品牌。品牌商应该集中精力将品牌的事情做好,对于电商和传统渠道应该一视同仁,采用同样的规则。”

 

关于京东未来是以自营为主还是以平台为主的问题,刘强东认为:“自营和平台模式对于京东来说都很重要,缺一不可,不可以互相替代。对于标准化商品,自营模式更有优势,随着京东的采购规模越来越大,将能获得更低的采购成本。对于非标准商品,因为SKU更加海量、品牌众多而分散,不适合自营模式,必须依靠平台卖家。”

 

刘强东在演讲中重申了对假货的零容忍,他表示:“京东将假货作为整个公司的死敌,采取了最严厉的方式来打击假货。对于平台商家,会通过签订合同的方式,根据每个卖家的情况采用最严厉的方式来处罚卖假货的卖家,罚到他们破产倒闭。京东有意和国家工商总局合作,通过数据和消费者评论分析等方式,一旦发现某卖家有销售假货的苗头,将与国家监管部门合作来进行监督和打击。同时对于员工也进行严管,如果他对接的商家出现卖假货的问题,相关人员及其上级都会受到处罚。”

 

在谈到渠道下沉时,刘强东透露,“京东主要采取了三方面的策略来开拓三到六线市场,一是扩大物流覆盖范围,提升配送速度,2014年上半年扩大覆盖约600个区县,配送时效也大幅提升;二是进行品类扩充,增加了更多三到六线用户喜欢的商品品种;三是进行广告宣传,在上百个三到六线城市的核心位置、公交车或地方论坛上投放广告。”

 

在演讲前,京东集团与中欧国际工商学院签署了战略合作协议,双方将在高管、高潜人才培养、企业人才梯队建设、内部管理人才培育及学术研究领域展开深度合作。

 

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