浩然东方

作者:潘芸 在许多企业，假如一位设计师表现突出，就极有可能“向上”晋升为中层经理。在37signals，“向上”的进取心同样被认可，但这并不意味着他能取得职位上升，而是可以深入地钻研业务并扩充知识，使自己成为更好的设计师。芝加哥的科技企业37signals只有35个员工，每年的利润却有几百万美元，员工流失率非常低。 37signals有多位程序员，却没有CTO；有几位设计师，却没有创意总监；它也有独立的客户支...