如何做一份优秀的简历？
如何做一份优秀的简历？
我想这类问题我们学生自己和求职者都没有hr更有资格评判！
但是我们可以换位思考一下，题主自己可以站到hr的角度上来看这个问题。
首先，我们试想一下hr每天的工作内容和工作强度特别是校招季。
上月份参加校园招聘会时，基本上一场宣讲会下来，对方手里要收到一百多份简历，咱们就不提大公司网申的了。（一般当天晚上就要把简历统计出来，然后安排第二天的初面)
好了，问题来了。hr每天收到那么多简历，而且工作强度还不小，我觉得hr可能放在一张简历上的时间不会太多。(关键是看了太多的简历，这得有多少字，还要从中提取有效的求职者信息）
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废话就不扯了
下面从以下几点来说。
一、简历基本要素
个人信息：简历上，包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等。如果都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。
求职意向：招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 ，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格。所以求职意向要与你应聘的职位相符合，说明目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
教育背景：企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。
个人经历：工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。
荣誉奖励：几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都看的吐了。所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
技能证书：英语四六级证、计算机二级已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。企业应该会考虑和行业岗位相关的技能证书，我想这方面的技能证书应该更有竞争优势。
自我评价：大家在写自我评价时应该想想这三个问题。
1、是不是每个人都可以用这些话评价自己？
2、自我评价有没有突出自己的卖点？
3、自我评价是否呼应简历的正文，简单易懂？
二、简历要注意的重点
1、求职意向明确：简历的求职意向一定要明确，我想如果一个hr收到一份没有意向的简历，恐怕会认为这个投简历的是个……吧
2、简历相关性：简历当中的个人经历一定要和和求职意向相关，也就是要和招聘岗位相关。 试想一下现在招一名财务，投来两份简历。一份写的都是市场经验，举办活动之类的经历；另一份写的都是财务会计相关的实习实践经历。很显然……
3、简历细节描写：简历的实践经历方面一定要从细节描写，而不是全部的空话。越具体越真实，越具体越准确。
4、简历当中措辞：简历当中切忌少用点模糊性词语和形容词。相反，要经常使用动词和数字。也就是简单的动宾结构+数字。这里的动宾结构说明你做了那些事，数字是体现这些事的效果价值。
5、简历简洁：简历一定要简洁明了，让人看上去一目了然。反正要是我在那么短时间内看完一张简历，还要从中提取有用信息的话，我还是喜欢简洁一点的好。（简洁不代表没东西）
其实我想上面两大点已经基本差不多了，下面第三大点如果都能做到的话应该离优秀不远了。
三、简历升值的亮点
1、工作实习经历和求职岗位的高度切合。也就说一份简历对应一类求职岗位。这就要求，不能只有一份简历。
俗话说人无完人，我想简历应该也没有完美的吧，只有最用心最合适的。
所以要求题主要根据自身的自我定位，多写几份针对不同岗位的简历，注意其中实践经验校园活动都要和对应岗位相关。怎么针对应聘岗位写简历
2、简历最重要是体现自身价值，让hr知道你能胜任这份工作，把这个工作交给你，你能做的很好。这就要求题主能出证据证明自身。
怎么证明？
拿出具体的事例出来，也就说之前的相关工作实习实践经历。怎么写好这些经历呢？
关键是题主在实习实践中取得过哪些成绩效果，把他们量化出来。用动词用数字展现给hr看。
怎么写简历的校园经历和工作经历？
我想如果hr能收到这样一份简历，hr是会excited……
