英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
选第一条路会丧失许多权力；第二条路那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
只有胜利者才有足够的心理空间，去思索所谓战争本性，以标榜他们是真的热爱和平、不想打仗；对失败者和受害者而言，妄论战争本性，有点奢侈，有点矫情。因为人们会这样说你：废话，打不赢肯定不想打仗啦，打不赢肯定渴望和平啦!
日寇在南京的那场屠杀，跟战争本性是两个概念。那不是战争。
虽然它是那8年的一部分，但它的含义，已超越了战争属性。
不要再骂日本人没人性了。人性，他们有，但他们不会对我们有。
因为，当年的我们太弱小，根本就没被日本兵当人看。
你连人都不是，还谈什么人性。;说它不好，不是因为我也跟愣头青们那样
这才是我们的同胞当年受侮辱、被残杀的实质原因。
你只能从这个角度，才解释得通日本兵何以对我们那么惨无人道。