日前,A股最年轻的董事长87年出生的阮静波引来舆论关注。大批出生于1985年前的“80后”们,已逐渐进入各行各业的中高层管理岗位。有调研显示,1980年-1984年出生的白领中,已有约一半人开始进入公司的核心岗位,也有接近两成人已经担任了公司的中层管理岗位。哪些领域80后晋升快？如何在夹缝中上位？4大80后高管炼成秘籍助你“火箭式升迁”！

80后的职场黄金时代来了

你准备好了吗?

在广州,大批出生于1985年前的“80后”们,已逐渐进入各行各业的中高层管理岗位。在“前有狼后有虎”的年纪,广州的80后高管们,除了努力追求自由、倡导个性化管理、实现员工的自我价值,也要带着困惑与90后“交锋”,克服领导力不足带来的重重障碍。所以,如果你也自认业务能力过硬,不妨自信一点,往上冲吧!当然,这群偶尔迷茫的80后高管,对“理想的人生”还是自信满满的“快乐地工作,快乐地生活,赚钱不是工作的第一目的。”很多80后高管告诉新快报CBD记者,当下努力工作,是以未来“想象中的美好生活”为目标,“工作是为了生活,不是为了生存”。

80后管理者最爱为哪种企业打工?

民营企业的上升机会最多

日前,A股最年轻的董事长新鲜出炉,1987年1月出生的阮静波领衔20多名A股“80后”董事长正式进入公众的视野,并且引来舆论关注。然后,开始有一众“长辈”感叹:在这个70后与80后管理交替的节点上,80后急流勇进,陆陆续续进入各大行业、各大公司的管理体系中。“有自由才能创造价值”是广州众多80后高管口头禅。80后“火箭式升迁”,一点也不奇怪。这与早前的一份调查报告不谋而合。调研显示,1980年-1984年出生的白领中,已有约一半人开始进入公司的核心岗位,也有接近两成人已经担任了公司的中层管理岗位。而新快报CBD记者走访也发现,尤其是在业务能力有过硬要求和对从业人员的活跃度和资讯接受度要求高的岗位,80后的这种“上位”势头最猛,基本靠业务在职场包打天下。而纵观广州的80后,他们在IT/电子商务、服务、快时尚行业的发展最超前。当中,又以民营企业的上升机会最多。

如何与70后、90后“交锋”？

追求自由和自我价值, 偶尔也会有迷茫

在“前有狼后有虎”的年纪,80后们是否能接过60后、70后的管理重担,实现完美蜕变?现在下结论,似乎为时过早。就如同他们所说的:“做好自己的事情就行了,企业看到你的成长,自然会给你机会。”

决定因素？

你的朋友圈决定了你的上位速度!

作为管理领域的新人,80后公司高管碰壁,总是难免的——“老人不听话,同辈不配合,新人不受教”。尽管如此,他们依然坚持着他们一直坚持的——努力追求自由、倡导个性化管理、实现自我价值。于是,在通向更宽广的职业发展空间的路上,加入各种各样的社交圈子成为广州80后高管们追求发展的“重头戏”。其中,MBA和EMBA校友会是“主战场”,少部分人开始“触电”私人董事会。

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上位大搜查

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80后在哪些领域有机会尽早当上高管呢?

过了而立之年的80后,不少已经正式进入各行各业的管理体系。而据调查显示,40.5%的1980年-1984年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。那么,问题来了,80后在哪些领域有机会尽早当上高管呢?统计发现,IT/电子商务、服务、快时尚行业的发展最超前。

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IT、服务、快时尚等行业80后晋升快

猎头行业元老的陈少燕介绍说,在广州,在电子商务和IT领域,80后在电子商务运营类和社交媒体类的优势非常明显;服务类主要有广告、策划、咨询、教育类,这类80后很有个性又有创意,通常靠专业度上升到管理层;快时尚行业如连锁和创意类、服装、轻奢、娱乐等,80后如对时尚和资讯的接受程度高,基本目前可以升到中高层管理岗位。

此外,新快报CBD记者走访发现,在地产行业中项目负责人、会所和事业部负责人也出现了80后的影子,项目统筹和娱乐板块对从业人员的活跃度和资讯接受度要求高,80后也大有可为。比如,在恒大、富力等一类地产公司的项目经理,就有不少80后。

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国企和外企的晋升机会远远少于民企

记者在调查中还发现,80后公司高管在国企、外企和民企的特点差别不小。晋升方面,国企和外企的80后机会远远少于民企。国企的管理节奏慢,按照体系化进行,相对安逸;外企的管理相对有节奏,管理体系相对成熟,80后高管的管理相对具有系统性,主要为执行外资公司在国外的体系,但没有落地执行的机会,主要按照总部的指令进行,突破慢;民企靠人治,少有体系化的东西,沟通比较直接、简单,所以80后的管理更缺乏体系化沉淀。

陈少燕告诉记者,80后现在已然是职场中坚力量,在CBD,如果能在文化教育、房地产、金融、广告传媒领域当上总监或者副总,多数人的年薪可以达到80万-150万元之间。“根据行业和职位的不同,身边的80后高管的年薪约在10万-30万元左右。”岳政国透露。根据多名80后高管反映,除了部分高薪行业,其余行业的80后高管年薪多数在20万-50万元左右。

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需要高强度工作的岗位,上位容易

80后靠什么在职场包打天下呢?在这里,让我们来看看百度副总裁CEO李明远的“火箭式晋升”,今年,他也是“中国40位40岁以下的商界精英”榜单中的一员。他的故事,应该算是当下80后晋升为企业高管的典型代表,其本质原因不外乎——业务能力过硬。如今,在快速发展行业(如IT/互联网、快消品)中,业务岗位上升最快。这些岗位需要高强度工作,靠体力和冲劲,销售类别的80后加把劲,很容易跃升总监级别或一二把手。

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上位全攻略

4大80后高管炼成秘籍助你“火箭式升迁”！

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请收起你那颗“羡慕嫉妒恨”的心以专业取胜再转型往管理层方面走

在CBD,年薪百万的80后高管则多出于金融业、房地产业等。如果你还“不幸”处于基层员工,请立马收起你那颗“羡慕嫉妒恨”的心,不妨以专业取胜再转型往管理层方面走。

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再不能像70后高管一样“师傅带徒弟、手把手教下属”
“80后高管的全盘性需要有所提升,才能往更高的职位走。”陈少燕的建议是,在公司内部多尝试轮岗,对公司架构、业务以及内部人际关系有全盘性的把握,有助于增强领导力。陈少燕说,80后高管自身学习能力强,个人管理风格鲜明,提倡弹性工作、弹性福利就是这些管理者个性化的体现。当前,面临互联网以及高速发展时代,管理体系不断变革中,80后高管再不能像70后高管一样“师傅带徒弟、手把手教下属”。一旦管理体系跟不上,所谓的弹性就会变成一盘散沙,管理起来障碍重重。这种障碍体现在90后员工与70后、80后员工的差异性所带来的做事风格、文化理念的不同,上下级压力也会加大管理难度。

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拓展人脉圈子参加各类有针对性的培训课程很有必要

“任务布置下去,有时候主动回馈者很少,还要领导催促。交代订餐厅,没听清楚要求就作了安排。”在管理手下1100名员工时,一些有个性、有想法的80后员工有时也让马丽君犯愁,问题出在反馈意识弱、对工作质量不在意等。她强调,80后与上司相处时,更需要聆听,有主见应该基于认真听指令之上。马丽君说,不够成熟的80后要完善和自我提升,参加各类有针对性的培训课程很有必要,也可借此拓展人脉圈子。“这对于从小学习意识强的80后来说,是一个往上走的方法之一。”

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不应该随意跳槽职场发展缺少连续性难有大突破

一般来说,入职半年内为熟悉工作环境,随后两年渐渐梳理出公司的利弊,入职第3年才可能有比较好的发挥,这一年的坎过不去,很多人会放弃工作,到新的地方重新来过,这是陈少燕总结的“80后职场发展轨迹”。

职场发展缺少连续性,很难有大的突破,不应该随意跳槽是陈少燕的第一个忠告。其次,不妨以专业取胜再转型往管理层方面走,这就要求选择新机会的导向是以专业为导向,在平台中加强系统培训,悟出实操的管理方法。此外,一定要保持快速学习的心态,花时间去提升管理体系,才会有更多机会。
不要过早成为房奴,这样职场上才有更多选择空间

工作和生活中,80后的压力来自哪些方面?《新周刊》的“中国80后生存现状调查”指出,37.52%的80后认为生存压力“很大,超过70后与90后”,压力来源于“工作的压力,要闯出一番事业太难”、“生活经济的压力,如买房子、车子,养孩子等”、“社会压力,累到喘不过气来”、“父母家长对自己的期望值太高”,其中,35.11%的人认为压力来自“工作的压力,要闯出一番事业太难”。

因此,从业经历丰富的张嘉薇提醒,对于有心在职场上更进一步的80后,不要过早成为房奴,“会有更多选择的空间”。

■策划:林牧 黄越尧 统筹:梁美琪

■撰文:新快报CBD记者 刘仰奇

■图片:Freepik.com